一、党建工作方面
问题 1：党组织生活开展不规范，部分党支部“三会一课”记录缺失或内容简单。
整改措施：
组织各党支部书记和党务工作者进行党建业务培训，明确“三会一课”的规范要求和记录标准。
建立党建工作定期检查机制，每月对各党支部“三会一课”记录进行检查，对不规范的及时督促整改，并将检查结果纳入党支部年度考核。
问题 2：党员发展程序不严谨，存在个别积极分子考察期不足就确定为发展对象的情况。
整改措施：
重新梳理党员发展流程，制定详细的党员发展工作指南，明确各环节的时间要求、材料规范等。
对近三年的党员发展档案进行全面审查，对不符合程序的及时纠正，并对相关责任人进行批评教育，防止类似问题再次发生。
二、财务管理方面
问题 3：财务报销凭证不齐全，部分差旅费报销缺少出差审批单或相关发票。
整改措施：
修订财务报销制度，明确规定各类报销必须提供完整的凭证，包括出差审批单、发票、行程单等，否则不予报销。
对财务人员进行培训，提高其对报销凭证审核的严谨性，对不符合要求的报销申请坚决退回，并追究相关人员责任。
问题 4：存在违规发放津补贴现象，如超标准发放加班补贴。
整改措施：
全面清查违规发放的津补贴，对超标准部分予以追回，并上缴财政。
组织全体干部职工学习相关津补贴政策，明确发放标准和范围，严格按照规定执行，杜绝违规发放行为再次出现。
三、资产管理方面
问题 5：固定资产登记不及时，部分新购置的办公设备未及时入账。
整改措施：
建立固定资产动态管理台账，要求资产管理人员在新购置资产验收合格后一周内完成入账登记手续。
定期对固定资产进行盘点清查，每季度进行一次全面盘点，确保账实相符，对未及时登记入账的责任人进行通报批评。
问题 6：资产处置程序不合规，存在未经审批擅自处置报废资产的情况。
整改措施：
完善资产处置制度，明确资产处置的审批流程和方式，规定所有资产处置必须经过严格的评估和审批程序。
对擅自处置报废资产的相关责任人进行调查处理，视情节轻重给予相应纪律处分，同时加强对资产处置环节的监督管理，防止类似问题再次发生。
四、工作作风方面
问题 7：部分工作人员存在工作推诿扯皮现象，对职责边界模糊的工作相互推脱。
整改措施：
全面梳理各部门工作职责，制定详细的工作职能清单，明确各项工作的责任主体和协作部门。
建立工作协调机制，对于职责不清的工作由分管领导及时组织相关部门进行协调确定，对推诿扯皮的工作人员进行批评教育，并纳入个人年度绩效考核。
问题 8：工作中存在形式主义，一些文件和会议只是走过场，没有实际效果。
整改措施：
严格控制发文数量和会议规模，实行发文和会议审批制度，对可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开。
对文件和会议的落实情况进行跟踪督查，要求相关部门和人员在规定时间内反馈落实结果，确保文件和会议精神能够真正贯彻执行，对搞形式主义的行为进行严肃问责。
五、项目管理方面
问题 9：项目招投标过程不规范，存在围标串标嫌疑。
整改措施：
对所有项目招投标档案进行复查，对存在疑点的项目进行深入调查，若发现围标串标行为，依法依规移交相关部门处理。
加强对招投标工作的管理，严格执行招投标法律法规，规范招投标程序，建立健全招投标监督机制，邀请纪检监察、审计等部门全程参与监督，确保招投标过程公开、公平、公正。
问题 10：项目进度滞后，部分重点项目未能按时完成阶段性目标。
整改措施：
对滞后项目进行全面梳理分析，找出影响进度的原因，如资金不足、协调不畅、施工方案不合理等，制定针对性的整改措施。
建立项目进度跟踪机制，每周召开项目进度调度会，及时解决项目推进过程中出现的问题，对未能按时完成任务的责任单位和责任人进行问责，确保项目能够按时推进。
六、人事管理方面
问题 11：人员招聘程序不公正，存在个别岗位招聘未面向社会公开的情况。
整改措施：
修订人员招聘制度，明确规定所有岗位招聘必须面向社会公开，通过官方网站、人才市场等渠道广泛发布招聘信息，确保招聘过程的公平公正。
对未按规定招聘的岗位进行重新评估，如确需招聘，按照规范程序重新组织招聘，对相关责任人进行严肃处理，防止类似问题再次发生。
问题 12：干部选拔任用档案不完整，部分干部考察材料缺失或内容不全面。
整改措施：
组织人事部门对干部选拔任用档案进行全面清理，对缺失和不全面的考察材料进行补充完善，确保干部档案材料真实、准确、完整。
加强对干部选拔任用工作的规范管理，严格按照规定程序进行干部选拔任用，认真做好各个环节的档案材料收集整理工作，建立干部选拔任用档案定期检查制度，每半年进行一次检查，发现问题及时整改。
七、制度建设方面
问题 13：部分制度陈旧落后，已不能适应新形势下工作的需要。
整改措施：
对现有制度进行全面梳理评估，结合工作实际和政策变化，确定需要修订和完善的制度清单。
组织相关部门和人员对制度进行修订，广泛征求意见，确保制度的科学性、合理性和有效性，修订完成后及时印发并组织全体干部职工学习，确保制度能够得到有效执行。
问题 14：制度执行不严格，存在有章不循的现象。
整改措施：
加强对制度执行情况的监督检查，建立制度执行监督检查机制，定期对各项制度的执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃查处。
开展制度宣传教育活动，通过集中学习、培训讲座等方式，提高干部职工对制度的认识和理解，增强制度执行的自觉性，营造良好的制度执行氛围。
八、廉洁自律方面
问题 15：个别领导干部存在违规接受礼品礼金的现象。
整改措施：
对违规接受礼品礼金的领导干部进行严肃查处，按照相关规定给予党纪政纪处分，并要求其退还所收受的礼品礼金。
组织全体领导干部开展廉洁自律专题教育活动，学习党纪国法和廉洁自律规定，通过典型案例分析等方式，增强领导干部的廉洁意识，防止类似问题再次发生。
问题 16：在物资采购过程中存在廉洁风险，如采购人员与供应商关系密切。
整改措施：
对物资采购工作进行全面自查自纠，对存在问题的采购项目进行深入调查，若发现违规行为，依法依规处理相关人员。
建立物资采购回避制度，规定采购人员与供应商有亲属关系或其他利益关系的必须回避，同时加强对物资采购过程的监督管理，实行采购公开招标、多方询价等方式，降低廉洁风险。
九、决策机制方面
问题 17：重大决策程序不规范，部分重大事项未经集体研究讨论。
整改措施：
完善重大决策制度，明确规定重大事项必须经过集体研究讨论，遵循民主集中制原则，充分听取各方面意见。
建立重大决策台账，对所有重大决策事项进行记录，包括决策背景、过程、结果等，定期对重大决策执行情况进行检查评估，确保决策的科学性和有效性。
问题 18：决策执行不到位，一些经集体决策通过的事项在执行过程中打折扣。
整改措施：
加强对决策执行情况的跟踪督查，建立决策执行反馈机制，要求相关责任部门定期汇报决策执行进展情况，对执行不力的部门和人员进行问责。
对决策执行过程中出现的问题及时进行分析研究，采取有效措施加以解决，确保决策能够得到不折不扣的执行。
十、服务群众方面
问题 19：对群众诉求回应不及时，部分群众来信来访长时间未得到处理。
整改措施：
建立群众诉求处理台账，对所有群众来信来访进行登记，明确处理时限和责任人。
加强对群众诉求处理工作的监督检查，定期对处理情况进行通报，对回应不及时的责任部门和人员进行批评教育，提高服务群众的意识和效率。
问题 20：服务窗口工作人员服务态度差，存在冷硬横推现象。
整改措施：
组织服务窗口工作人员进行服务意识培训和业务技能培训，提高其服务水平和工作能力。
建立服务窗口评价机制，在服务窗口设置评价器或开展群众满意度调查，将评价结果与工作人员绩效挂钩，对服务态度差的工作人员进行严肃处理，营造良好的服务环境。